Valorização e Motivação
O que é a Gestão por Competências
Este é um espaço disponibilizado a você, servidor, para informá-lo e orientá-lo a respeito da Gestão por Competências no MAPA. Aqui exploraremos a metodologia de implantação da Gestão por Competências, tendo como referência a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas - PNDP, instituída com a publicação do Decreto nº 5.707, de 23 de fevereiro de 2006.
Um dos pressupostos do modelo de Gestão por Competências da PNDP é a proposição das ações de capacitação no contexto estratégico. A identificação das lacunas de competência de uma instituição permite que ela estruture seus planos de capacitação de forma a desenvolver as competências necessárias de seu corpo funcional.
Então, se a instituição almeja alcançar um nível de excelência em determinado serviço ao cidadão, seus servidores devem dominar as competências que irão permitir a realização deste serviço com o grau de excelência esperado.
Para que isso seja possível, é importante que as etapas de Mapeamento e Diagnóstico de Competências tenham sido concluídas na Instituição. Assim, mais do que uma grade de ações de capacitação, a instituição será capaz de construir um plano anual de capacitação, priorizando os eventos de capacitação para que ela atinja seus objetivos estratégicos.
O mapeamento e diagnóstico de competências identificam se os servidores têm o grau de domínio esperado. Sem este diagnóstico, é muito difícil identificar que ações de capacitação devem ser desenvolvidas e para quais servidores elas devem ser oferecidas.
O que é Competência?
Glossário de Competências
Competências Transversais Governamentais
São as competências comuns a todos os servidores da Administração Pública Federal.
Competências Organizacionais/Institucionais
São as competências necessárias à instituição percebidas pela sociedade.
Competências Transversais Organizacionais/Institucionais
São as competências individuais comuns a todos os servidores em exercício no órgão.
Competências Gerenciais Gerais
Conjunto de competências comuns a todos os gestores da instituição.
Competências Individuais Gerais
Conjunto de competências comuns a todos os servidores da instituição.
Competências Setoriais Gerenciais
Conjunto de competências gerenciais dos gestores de uma unidade setorial.
Competências Setoriais Individuais
Conjunto de competências individuais técnicas dos servidores das equipes de uma unidade setorial.
Tipologia
Competências Transversais Governamentais
- Atendimento ao Público
- Comunicação
- Ética
- Orientação para Resultados
- Visão Sistêmica
Competências Institucionais e Gerais do MAPA
Competências Institucionais e Gerais do MAPA
Competências Gerenciais Gerais do MAPA
Competências Gerenciais Gerais do MAPA
Guia Informativo do Servidor
Recomendamos a você, servidor, que leia com atenção as informações constantes neste Guia Informativo.
Nosso propósito é definir conceitos úteis, proporcionando um melhor entendimento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas - PNDP, regulamentada por meio do Decreto nº 5.707 de 23 de fevereiro de 2006 e, consequentemente, contribuir para seu desenvolvimento profissional e pessoal.
Acesse aqui: GUIA INFORMATIVO - Gestão por Competências
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Disponibilizamos Ações de Autodesenvolvimento, visando aprimorar suas Competências, a fim de potencializar seus pontos fortes para atuar diante de desafios.
Competências Institucionais e Individuais Gerais
Conheça aqui as Ações de Autodesenvolvimento
Competências Gerenciais Gerais
Conheça aqui as Ações de Autodesenvolvimento
Publicações
Livro: Escolas de Governo e Gestão por Competências Mesa-redonda de Pesquisa-Ação
mesa-redonda de pesquisa-ação
Antônio Ivo de Carvalho. ... [et al.]. - Brasília:
ENAP, 2009.
109p.
