Ciclo de Avaliação
por leonardo.maia
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publicado
19/09/2016 14h34,
última modificação
19/09/2016 14h34
Ciclo Atual
6º Ciclo de avaliação
O ciclo de avaliação de desempenho iniciou em 1º de novembro de 2014 e prossegue até o dia 31 de outubro de 2015. Foi publicada a Portaria nº 302, de 11 de março de 2016, fixando a meta global de desempenho institucional.
Ciclos Anteriores
5º Ciclo de avaliação
O ciclo de avaliação de desempenho iniciou em 1º de novembro de 2013 e prossegue até o dia 31 de outubro de 2014. Foi publicada a Portaria nº 553, de 30 de maio de 2014, fixando a meta global de desempenho institucional.
Após o encerramento do ciclo e processamento de seu resultado final, a Portaria Mapa nº 259, de 17 de dezembro de 2015, publicada no Boletim de Pessoal Extraordinário nº 91, de 18 de dezembro de 2015, homologou os resultados da avaliação de desempenho individual.
4º Ciclo de avaliação
O ciclo de avaliação de desempenho iniciou em 1º de novembro de 2012 e prossegue até o dia 31 de outubro de 2013. Foi publicada a Portaria nº 1091, de 29 de novembro de 2012, fixando a meta global de desempenho institucional. Foi o primeiro ciclo de avaliação da Gratificação de Desempenho de Cargos Específicos - GDACE.
Após o encerramento do ciclo e processamento de seu resultado final, a Portaria Mapa nº 178, de 24 de setembro de 2015, publicada no Boletim de Pessoal nº 86, de 03 de dezembro de 2015, homologou os resultados da avaliação de desempenho individual.
3 º Ciclo de avaliação
A publicação da Portaria Mapa nº 273, de 04 de abril de 2012, fixou a meta global de desempenho institucional para o 3º ciclo de avaliação do Mapa, que ocorreu de 1º de novembro de 2011 a 31 de outubro de 2012.
Após o encerramento do ciclo e processamento de seu resultado final, a Portaria Mapa nº 26, de 15 de janeiro de 2013, publicada no Boletim de Pessoal Extraordinário nº 02, de 15 de janeiro de 2013, homologou os resultados da avaliação de desempenho individual de, aproximadamente, 12.200 servidores.
2 º Ciclo de avaliação
O 2º ciclo de avaliação do Mapa ocorreu no período de 1º de novembro de 2010 a 31 de outubro de 2011. A publicação da Portaria nº 1028, de 07 de dezembro de 2010, fixou a meta global de desempenho institucional, e definiu as Unidades de Avaliação.
O 2º Ciclo de Avaliação foi composto pela aferição da meta global, intermediária, por fatores de competência avaliados pela chefia imediata e pela autoavaliação. A portaria nº 140, de 22 de dezembro de 2011, publicada no Boletim de Pessoal nº 36, de 30 de dezembro de 2011, homologou os resultados da avaliação de desempenho individual de, aproximadamente, 11.500 servidores.
1º Ciclo de avaliação
A publicação da Portaria nº 1030, de 22 de outubro de 2010, fixou as metas globais de desempenho institucional, seus indicadores e estabeleceu o período de 25 a 31 de outubro de 2010 para a implementação do 1º Ciclo de Avaliação do MAPA, que ocorreu, em conformidade com o § 1º do art.10 do Decreto nº 7.133 de 19 de março de 2010, excepcionalmente, com um período inferior a 12 meses.
Os critérios e procedimentos específicos da avaliação de desempenho individual e institucional foram estabelecidos pela Portaria nº 1031, de 22 de outubro de 2010, e foi composta pela aferição da meta global e fatores de competência avaliados pela chefia imediata.
A portaria nº 1.213, de 22 de dezembro de 2010, publicada no Boletim de Pessoal - Extraordinário - nº 73, de 23 de dezembro de 2010, homologou os resultados da avaliação de desempenho individual de aproximadamente 10.592 servidores.
