Perguntas Frequentes sobre os ADPs

O que é um ADP?

Os Agentes de Desenvolvimento de Pessoas fazem parte de uma Rede de Interlocutores que atuam como colaboradores da ENAGRO, nas suas respectivas unidades de exercício onde atuam.

Quem pode ser ADP?

Servidores ativos, Empregados Públicos e Servidores comissionados lotados no MAPA-Sede, SFAs, LANAGROs, INMET e CEPLAC, que compreendem os órgãos de Assistência direta e imediata ao Ministro de Estado, os órgãos específicos Singulares e nas Unidades descentralizadas do MAPA.

Quanto tempo atua um ADP?

Os Agentes de Desenvolvimento de Pessoas serão nomeados por Portaria, a ser publicada no Boletim de Pessoal do MAPA, que terá validade de 1 ano, admitida a prorrogação de sua vigência, por igual período. [Portaria n° 173, Art. 5°§ 2 de 05/02/2018, Portaria do ADP]

Quais são as atribuições de um ADP?

•  Identificar junto à sua Unidade de lotação e exercício a existência de carências relacionadas ao desenvolvimento de pessoas;
• Propor a adoção de providências que objetivem o aperfeiçoamento das atividades de gestão por competências, treinamento, capacitação e disseminação do conhecimento necessárias à eliminação das carências identificadas; e 
• Incentivar os servidores e empregados públicos do MAPA a participarem dos cursos, seminários, workshops, congressos e demais iniciativas promovidas pela Enagro.

Além das atribuições acima, os ADPs também deverão: 

• Servir de interface entre a área que atua e a Enagro;
• Atuar como agente disseminador das propostas e ações da Enagro;
• Auxiliar na promoção do Prêmio Servidor MAPA;
• Observar criticamente o andamento dos trabalhos no que se refere ao seu papel, e ao conjunto de atividades sugerindo ações e ajustes;
• Apoiar a construção do Plano Anual de Educação Continuada - PAEC;
• Auxiliar na elaboração de Processo de Solicitação de Capacitação; e
• Dar apoio na divulgação de eventos de capacitação interna e externa.

 Qual perfil desejado?

Os ADPs devem ser capazes de:

• Promover interação entre os setores;
• Interagir com as áreas;
• Trabalhar em equipe;
• Identificar e trabalhar com diferentes perfis;
• Ser proativo;
• Ter facilidade de comunicação e bom relacionamento interpessoal;
• Ter objetividade e visão sistêmica; entre outras habilidades.